Endomarketing para el Liderazgo y Optimización de Resultados en la Gestión Del Talento Humano. Sector Financiero de Honduras-2024
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Resumen
La competitividad organizacional mueve a la alta gerencia a redireccionar sus estrategias a niveles de excelencia, prestando énfasis a lo que un día fue secundario, en este contexto hablamos del factor humano como la pieza clave que sostiene la vitalidad empresarial a través de su esfuerzo físico e intelectual. El objetivo de este artículo es dilucidar la metodología aplicada con miras a obtener resultados sobre las percepciones de los colaboradores que laboran en el sector financiero hondureño sobre los procesos implementados en la Gestión del Talento humano, estilo de liderazgo, optimización de resultados y programas de Endomarketing, para ello, se diseñó un cuestionario de 66 ítems, aplicado a una muestra de 376 participantes seleccionados a través de muestreo aleatorio. Los resultados sugieren que, a pesar de existir una correlación positiva y fuerte entre el Endomarketing y las variables en estudio, en el día a día los esfuerzos reflejados son percibidos en términos parciales, por aquellos actores cuya aprobación sobre los programas de bienestar laboral se limita por dificultades en la comunicación, clima laboral, equidad y oportunidad para todos, entre otros, si bien es cierto los objetivos se cumplen, pero su alcance proyecta mediano nivel de satisfacción.
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